働く環境福利厚生
働きやすい職場・成長できる環境づくりのため、ますます充実した福利厚生を目指します
※職種や雇用形態によって利用できる福利厚生に違いがあります。
Scholarship Support
奨学金返金支援制度
奨学金の貸与を受ける新卒社員を対象とした、返済の支援制度を設けています。毎月の返済額の約50％を「奨学金支援手当」として、返済開始から5年間支給いたします。
Property Introduction
社員寮/管理物件の紹介制度
従業員が無理なく通える管理物件の紹介をおこなっています。また東京勤務であれば社員寮のご案内も可能です。いずれもデザイナーズ物件で、充実した設備とスタイリッシュなデザインが魅力。通勤に便利で快適な住まい探しをお手伝いします。
Internal Events
社内イベント
（社員旅行、懇親会、部活動など）
普段会えない他の支店や現場に勤務する社員とも懇親できる社内イベントがあります。業務でのコミュニケーションはもちろん、様々な社内イベントで従業員同士が親睦を深めることにより、垣根を越えた一体感のある社風がつくられます。
Cruiser
クルーザー利用制度
東京湾へのクルージングはもちろん、マリンレジャーなどのアクティビティも可能。船上での交流は、絆を深め、新たな出会い、気づき、価値、アイデアを生み出します。
Qualification Support
資格取得支援制度
施工管理技士や建築士は建築技術者を目指すには重要な資格です。
小川建設は全社員有資格者運動に取り組んでおり、 従業員の有資格者率は業界でもトップクラスを誇ります。資格手当や資格取得報奨金など、社員の頑張りを支援する支援制度を整えています。
Employee Discount
アパート・マンション社員割引制度
シノケングループが企画から設計施工までを行う自社企画開発物件を、従業員割引価格で購入できる制度です。この制度を利用し、多くの社員がオーナーとして資産づくりに取り組んでいます。
Vacation System
リフレッシュ休暇/アニバーサリー休暇制度
有給休暇を最低2日取得し、日ごろの業務の疲れをリフレッシュしていただく「リフレッシュ休暇」や、自分の記念日を設定し、記念日を含めて3日以上有給休暇を取得する「アニバーサリー休暇」などユニークな制度を導入しています。従業員からも「有給休暇が取得しやすい！」と評判の制度です。
Baby Care Support
産休・育休・時短勤務制度
結婚や出産という一大イベントを迎えた後も安心して活躍していただきたいと思っています。産休・育休や、時短勤務制度は積極的に活用されており、営業職の社員や役職のある社員も取得し、復帰後ももちろん同じポジションで活躍しています。
Spouse Health Checkup
従業員配偶者向け健康診断制度
従業員が仕事に向き合えるのは、家族の支えがあってこそ。
従業員の配偶者（扶養家族）の健康維持を目的とし、健康診断の費用を補助しています。
Welfare System
会員制福利厚生制度
よく働き、よく遊ぶ、小川建設の社員たち。より充実した休暇を過ごし、心身ともにリフレッシュしてもらうために、国内20,000ヵ所以上の宿泊施設を優待価格で利用できます。全国各地の施設から自由に選択できるうえ、社員同士だけでなく、家族や友人との宿泊でも利用できます。
Online Health Consultation
オンライン健康相談サービス
健康や仕事、プライベートな悩みを専門医に直接相談できるメール相談窓口です。
相談内容（健康・仕事の悩み/家庭や介護の悩み/お子様に関する悩み/婦人科系の悩み等）に応じて専門医へ24時間いつでも相談できます。